L’écosystème, la FrenchTech, la Startup Nation... De nombreux termes sont utilisés pour désigner le tissu entrepreneurial tech français. Mais que renferme-t-il réellement ? Quelles sont les tendances de l’année et les secteurs porteurs auxquels s'intéresser ? Nous profitons de cet événement exceptionnel qu’est Viva Technology pour s’associer et vous présenter les secteurs qui portent l’écosystème des jeunes pousses françaises ainsi que les tendances à observer dans les mois et les années à venir. Vous retrouverez dans cette étude les secteurs phares et leurs chiffres clés (basés sur l’outil de suivi des levées à retrouver sur Eldorado.co), des analyses approfondies des tendances à suivre par les analystes d’Early Metrics et d’Eldorado, et une vision d’ensemble des évolutions de notre écosystème. Nous continuons cette série avec une analyse de la RHTech.
LA RHTECH 💼
La RHTech concerne l’innovation dans les fonctions des ressources humaines. Elle peut toucher de nombreuses problématiques : recrutement, bien-être au travail, formations, gestion des talents etc. On peut notamment citer Payfit, la nouvelle licorne FinTech/RHTech, valorisée 1,9 milliards de dollars, qui a su réinventer la gestion de paie, et qui est aujourd’hui devenue un incontournable des outils RHTech. Le bien-être et la santé au travail sont également des enjeux de tailles auxquels doivent faire face les entreprises aujourd’hui et pour lesquelles de plus en plus de startups innovent. En observant le secteur dans sa globalité, on s’aperçoit que la crise du covid-19 à eu un impact négatif sur ce dernier puisqu’un ralentissement des levées à bien eu lieu en 2020, dû au confinement et au chômage partiel. Mais 2022 s’annonce comme un tournant pour les RHTech puisqu’en seulement 5 mois, le secteur a déjà levé plus de 590 millions d’euros, soit plus que la totalité de l’année 2021 qui était déjà bien repartie à la hausse (319 millions d’euros levés en France).
ZOOM SUR LES LEVÉES DE FONDS DE LA RHTECH 📈
LES TENDANCES DE DEMAIN 💰
LA SANTÉ MENTALE DES EMPLOYÉS
La pandémie a mis en évidence que la santé mentale des employés n’est plus un sujet que les entreprises peuvent occulter. Compte tenu du nombre de personnes concernées par les troubles liés au stress, les entreprises doivent mettre en place des politiques et des solutions pour assurer le bien-être mental de leurs employés. Heureusement, il existe de plus en plus de startups RHTech innovantes offrant des solutions dans ce domaine. Certaines, comme 2daysmood et Bleexo, fournissent des outils pour mesurer et suivre le bien-être et la satisfaction des collaborateurs. D’autres jeunes pousses produisent des plateformes ou des outils numériques qui facilitent l’accès à des consultations avec des psychothérapeutes pour les employés (Moka.care, Oliva Health, Teale...). Un troisième volet d’innovation consiste à fournir aux collaborateurs des outils d’éducation et de prévention, pour qu’ils puissent mieux gérer le stress et améliorer leur bien-être au travail en continu. Nous pouvons citer comme exemples 7mind et Headspace (des applications pour la méditation) ou encore Hero Wellbeing (une plateforme qui aide à se fixer et atteindre des objectifs personnels de bien-être).
L'EDTECH DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Les périodes de confinement ont boosté la croissance des startups de l’Edtech, et pas seulement pour celles dédiées aux enfants. Les solutions technologiques pour la formation professionnelle ont aussi bénéficié de cette période et la demande n’est pas près de s’arrêter. En effet, le télétravail (au moins partiel) semble se pérenniser et donc les outils RHTech de formations à distance restent pertinents. La réalité virtuelle est parmi les technologies clés de cette tendance car elle permet de simuler de nouvelles situations de travail ou de s’entraîner à une nouvelle tâche tout en limitant les risques d’accidents, ce qui peut être très utiles dans les métiers à haut risque (chirurgie, construction...). Il y a également les “serious games” ou jeux sérieux qui permettent d’offrir la formation dans un format plus ludique, ce qui peut mener à en une meilleure assimilation des connaissances par les employés. Enfin, l’émergence de metaverses professionnels pourraient créer encore plus d’opportunités d’innovation dans le domaine de la formation à l’avenir.
LES OUTILS NUMÉRIQUES POUR LE RECRUTEMENT
Les “job boards” et autres plateformes de recrutement en ligne existent depuis plusieurs années, mais beaucoup d’entre elles ne répondent pas aux besoins actuels des recruteurs et des candidats. D’un côté, les employeurs cherchent des profils de plus en plus précis, surtout dans les domaines technologiques. De l’autre, les candidats sont en quête de sens dans leur métier et font de plus en plus attention aux valeurs des sociétés pour lesquelles ils postulent. Dans un environnement en rapide évolution, de nouveaux métiers tels que “responsable ESG” ou “expert en environnement metaverse” voient le jour. Le monde du travail tend également à devenir plus agile, avec des missions plus courtes et une nouvelle génération de travailleurs qui aspirent à des parcours professionnels moins linéaires. Le succès de Malt, la plateforme de recrutement de freelance française qui a levé 80 millions d’euros en 2021, est un des résultats de ces évolutions. De nouvelles opportunités RHTech s’ouvrent donc pour les startups qui fournissent des outils innovants adaptés aux tendances de recrutement actuelles ainsi qu’aux attentes des Millennials et Gen Z.
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